Text

Pengaruh Motivasi, Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Shell Wilayah Jakarta

---

Masalah sumber daya manusia masih menjadi permasalahan bagi perusahaan dengan
persaingan bisnis yang semakin ketat. Oleh karena itu perusahaan dengan karyawan
tidak memiliki tujuan yang selaras yang mengakibatkan perusahaan menjadi tidak
berkembang.
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi, karir, kompensasi dan
kinerja karyawan. Apakah motivasi memengaruhi kinerja karyawan, karir dapat
memengaruhi karyawan dan kompensasi dapat memengaruhi kinerja karyawan agar
perusahaan dapat mendengarkan dan dapat merasakan keinginan karyawan sehingga
perusahaan juga dapat berkembang menjadi lebih baik lagi dan tujuan, visi dan misi
perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Populasi yang digunakan dari karyawan PT Shell wilayah Jakarta (Pasar Minggu, Tb.
Simatupang, Fatmawati dan Radio Dalam) data yang diperoleh melalui kuisioner
dengan metode SEM-PLS dengan 100 sampel data penelitian yang dikumpulkan dengan
teknik solvin, sofware menggunakan WarpPLS3.0
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi, karir dan kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Karir, Kompensasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SKR23/058

SKR 23/058

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 23/058

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yolanda Novita Samuel

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar