Text

Pengaruh Manajemen Konflik dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang di Mediasi Oleh Stress Kerja Karyawan Di PT.Ramayana Lestari Sentosa

---

Dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling dikarenakan penelitian
ini menggunakan jumlah populasi dengan objek penelitian berjumlah 100 orang ataupun
lebih dimana dengan tujuan untuk dapat mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh
manajemen konflik dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh
stres kerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa. Tbk. Metodenya sendiri ialah
menggunakan penyebaran kuesioner dengan variabel pengukur yaitu skala likert serta
penentuan hasil menggunakan Partial Least Square (PLS). hasil yang didapatkan dari
penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, manajemen konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres
kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, manajemen konflik
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai
variabel mediasi, iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci: Manajemen Konflik, Iklim Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

SKR23/057

SKR 23/057

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 23/057

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rudiyanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar