Image of Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kinerja Karyawan Sebagai vairabel Intervening Pada PT.Smartec Teknologi Indonesia (Bantusaku)

Text

Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kinerja Karyawan Sebagai vairabel Intervening Pada PT.Smartec Teknologi Indonesia (Bantusaku)

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan dapat menentukan
kelangsungan hidup perusahaan. Keefektifan dan efisiensi perencanaan manajemen
Sumber Daya Manusia (SDM) dapat ditunjukkan dari loyalitas karyawan kepada
perusahaan. Terlalu banyak pergantian karyawan dalam waktu singkat dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi kerja diharapkan mampu mengarahkan
karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan mengurangi tingkat
stres kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres
kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan sebagai
variabel intervening. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner
kepada 60 karyawan PT. Smartec Teknologi Indonesia melalui Google Form. Metode
analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas
karyawan, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, kinerja karyawan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, stres kerja
berpengaruh terhadap loyalitas karyawan melalui kinerja karyawan, motivasi kerja
berpengaruh terhadap loyalitas karyawan melalui kinerja karyawan.
Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan

Ketersediaan
SKR23/015SKR 23/015Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 23/015
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar