Image of Pengaruh Reward, Punishment dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi PT Astra Credit Companies Cabang Fatmawati)

Text

Pengaruh Reward, Punishment dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi PT Astra Credit Companies Cabang Fatmawati)

Masalah sumber daya manusia mash menjadi sorotan utama bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam ketatnya persaingan bisnis di era globalisasi.Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia. Setiap perusahaan pasti memiliki visi, misi, dan tujuan yang ingin dicapai.Namun setiap individu sebagai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan biasanya juga memiliki kepentingan tau tujuan pribadi. Sering kali tujuan pribadi karyawan tidak selaras dengan tujuan perusahaan. Ketidakselarasan tujuan perusahaan dan tujuan pribadi karyawan akan mengakibatkan tujuan perusahaan tersebut tidak tercapai. Penelitian in bertujuan untuk mengetahui apakah unsur reward, punishment dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta apakah dengan adanya motivasi mampu memediasi reward, punishment dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan agar menjadi lebih baik atau sebaliknya pada perusahaan. Populasi penelitian in adalah seluruh karyawan PT Astra Credit Companies cabang Fatmawati (ACC) . Data yang diperoleh adalah data primer melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan ACC. Data dianalisis dengan metode Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan 100 sampel data penelitian yang dikumpulkan dengan teknik Solvin. Software yang digunakan untuk menganalisis data adalah WarpPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward, punishment, dan lingkungan keria berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu reward dan punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi namun berhubungan langsung dengan kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Kesimpulan medias menunjukkan bahwa motivasi mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan namun motivasi tidak memediasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan
SKR21/157SKR 21/157Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 21/157
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar