Text

Pengaruh Persepsi Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi BRILIFE ditengah pandemik covid 19

---

Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT. Asuransi BRILife ditengah pandemi Covid 19. Variabel independen (eksogen) yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3). Sedangkan variabel dependen (endogen) dalam penelitian in adalah Kepuasan Kerja (Y). Metode in menggunakan penelitian deskriptif-kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 80 responden karyawan pada PT Asuransi BRILife. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian in adalah metode analisis persamaan Structural Equation Modelling (SEM) yang berbasis regresi linear. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 3.0 Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja bernilai positif sebesar 46.6%, sedangkan 54.6% dijelaskan oleh variabel lain diluar yang diteliti.

---

Ketersediaan

SKR22/004

SKR 22/004

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 22/004

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Risya Saffana Yasin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar