Text

Pengaruh gaya Kepemimpina Transportasional Terhadap Organization Citizen Behavior di Moderasi Oleh Motivasi Kerja

---

Manajemen sumber daya manusia merupakan hal yang fundamental bagi perusahaan
dalam mengatur, mengelola, dan memanfaatkan sumber daya manusia yang ada untuk
meningkatkan produktivitas guna tercapainya tujuan perusahaan. Dalam suatu organisasi
perusahaan peranan pemimpin sangat mempengaruhi Perusahaan itu berjalan. Peranan pemimpin
dalam kegiatan tersebut sangat penting dalam operasional kegiatannya
Kepemimpinan merupakan bagian penting dalam kegiatan manajemen guna
mempengaruhi perilaku individu maupun kelompok agar sesuai dengan tujuan yang diharapkan.
Kepemimpinan juga kemampuan yang dimiliki seseorang yang digunakan untuk memberikan
pengaruh agar orang lain dapat bekerja sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan. Seorang
manajer dengan kepemimpinan yang baik dan benar merupakan sebuah kunci keberhasilan usaha
dan juga kunci pembuka bagi kesuksesan suatu organisasi perusahaan
Kepemimpinan secara general merupakan suatu kemampuan untuk mempengaruhi orang
lain dan membuat bawahan bersedia untuk menjalankan dan melakukan tugas yang diberikan oleh
pemimpin. Hal ini dapat diasumsikan bahwa seorang pemimpin harus memiliki nilai - nilai
kekuatan, kehebatan, dan kedudukan untuk mempengaruhi bawahannya
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan
Transaksional terhadap Organization Citizen Behavior (OCB) yang dimediasi oleh kepuasan kerja
dan dimoderasi motivasi kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam
penelitian ini adalah Karyawan PT. DEWA KULINER INDONESIA berjumlah 240 populasi dan 150
sample, pengolahan data menggunakan statistik SPSS 25 for Windows
Hasil penelitian ini menunjukan Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan
Terhadap Kepuasan Kerja, artinya bahwa semakin baik Gaya Kepemimpinan Transaksional, maka
cenderung meningkatkan Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan
Terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB), artinya bahwa semakin baik Gaya
Kepemimpinan Transaksional, maka cenderung meningkatkan Organizational Citizen Behavior
(OCB), Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB),
artinya bahwa semakin tinggi Kepuasan Kerja, maka cenderung meningkatkan Organizational
Citizen Behavior (OCB), Terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan Transaksional
terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) melalui Kepuasan Kerja, Terdapat pengaruh
yang signifikan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Organizational Citizen Behavior
(OCB) dimoderasi Motivasi Kerja, Terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Gaya
Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap
Organizational Citizen Behavior (OCB)

---

Ketersediaan

TES 22/015

TES 22/015

Prodi Magister Manajemen

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 22/015

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Organizational Citizen Behavior

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar