Text
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru dengan KepuasannKerja Sebagai Mediator: Pada Madrasah Tsanawiyah Negeri Al Azhar Asysyarif Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah guru guru di MadrasahTsanawiyah Negeri Al Azhar Assyarif Indonesia. Penelitian ini merupakan ujiempiris yang menggunakan teknik sampling jenuh dalam pengumpulandata, yaitu semua anggota dijadikan sampel yang berjumlah 38 orang. Data dikumpulkan melakui penyebaran kuesioner yang berisi data responden dan data yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan jinerja guru. Selain itu data dikumpulkan melalaui observasi dan wawancara. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Smart PLS Program (Partai Least Square) dalam model dan pengkajian hipotesis. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dari tujuh hipotesis yang diajukan, hanya tiga hipotesis diterima. Hipotesis yang diterima adalah hipotesis 3 (H3), hipotesis 5 (H5), dan hipotesis 7 (H7). Hiptesis 3 adalah pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Hipotesis 5 adalah pengaruh kepuasan kerja dengan kinerja guru. Hipotesis 7 adalah pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediator terhadap hibungan antara budaya organisasi dengan kinerja guru. Adapun H1, H2, H4, dan H6 ditolak. Hal ini menandakan bahwa H1 adalah tidak ada pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, H2 adalah tidak ada pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja, H4 adalah tidak ada pengaruh budaya organisasi sekolah terhadap kinerja guru, dan H6 adalah tidak ada pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediator terhadap hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan kinerja guru.
TES23/033 | TES 23/033 | Prodi Magister Manajemen | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain