Text

Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan
Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Woori
Saudara Indonesia 1906, Tbk. Variabel independen (eksogen) yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Penilaian Kinerja (X3).
Sedangkan variabel dependen (endogen) dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja
Karyawan (Y). Metode ini menggunakan penelitian deskriptif-kuantitatif dengan
menggunakan sampel sebanyak 170 responden karyawan pada PT Bank Woori Saudara
Indonesia 1906, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
analisis persamaan Structural Equation Modelling (SEM) yang berbasis regresi linear.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 3.0 Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) dengan nilai signifikansi 0.000
yang artinya memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Fasilitas Kerja
(X2) dengan nilai signifikansi 0.229 yang artinya tidak berpengaruh terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan (Y). Kemudian, Penilaian Kinerja (X3) dengan nilai signifikansi 0.000 yang
artinya bahwa Penilaian Kinerja (X3) memengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan

---

Ketersediaan

SKR23/084

SKR 23/084

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 23/084

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Shanala Ramadhania

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar