Text

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia

---

Tujuan Penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Objek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, Dan Transmigrasi di Unit Kerja Biro Umum yang berjumlah 93 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner dimana variabel diukur dengan instrument berbentuk skala likert, untuk menentukan hasilnya menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening, sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervenin

---

Ketersediaan

SKR23/091

SKR 23/091

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 23/091

Penerbit

Jakrta : Universitas Trilogi., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nur Wulan Sari Saparudin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar