Text

Pengaruh motivasi kerja, kinerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Arstan Parama Indonesia

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja dan Kompensasi terhadap Kepuasa Kerja karyawan. Dalam penelitian terdapat beberapa variabel yaitu, variabel independent dan variabel dependen. Variabel independent dalam penelitian adalah Motivasi Kerja, Kinerja dan Kompensasi, sedangkan variabel dependen dalam penelitian adalah Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dan data yag diperoleh merupakan hasil dari pengisian kuesioner yang diisi oleh karyawan, dengan jumlah sampel 102 responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) – Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian didapat kesimpulan variabel Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), dan Kinerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), sedangkan Kompensasi (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).

---

Ketersediaan

SKR24/019

SKR 24/019

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 24/019

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dian Andriani Khumairoh

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar