Image of Pengaruh penghargaan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Bank Universal BPR

Text

Pengaruh penghargaan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Bank Universal BPR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Penghargaan dan Beban kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi sebagai variable intervening pada Bank Universal BPR. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini terbagi menjadi tiga jenis, yaitu variabel independent, variabel dependen, dan variable intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Penghargaan dan Beban kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja karyawan, kemudian variable intervening dalam penelitian ini adalah Motivasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan melibatkan 100 responden kepada karyawan Bank Universal BPR. Metode analisis data yang digunakan adalah Smart-PLS versi 3.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa Penghargaan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja namun motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi sebagai variable intervening tidak berpengaruh terhadap pengahargaan dan beban kerja.

Ketersediaan
SKR24/024SKR 24/024Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 24/024
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar