Text
Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan koperasi pegawai PT. Indosat, Tbk. Dengan perilaku kerja inovatif sebagai mediasi
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja inovatif (Innovative Work Behavior). Penelitian dilakukan pada karyawan Koperasi Pegawai PT.Indosat, Tbk. Jakarta, menggunakan metoda secara purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 64 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner yang diedarkan selama bulan Juli 2024, dengan teknis analisisnya menggunakan metoda analisa jalur (path analysis) dan uji Sobel (Sobel Test). Proses pengolahan data menggunakan software IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dari karyawan. Kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui mediasi perilaku kerja inovatif. Berdasarkan uji Sobel terbukti bahwa perilaku kerja inovatif bisa menjadi mediasi terhadap pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut bisa menjadi masukan bagi Koperasi Pegawai PT.Indosat, Tbk. atau koperasi lainnya dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor perilaku kerja inovatif. Manajemen koperasi perlu terus menggali ide-ide baru dari karyawan, menganalisa dan mengimplementasikan ide- ide yang baik menjadi produk baru. Faktor kepemimpinan dan peningkatan kompetensi juga sangat penting dalam peningkatan kinerja karyawan dan peningkatan pertumbuhan koperasi.
TES24/049 | TES 24/049 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain