Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi (studi pada Sekretariat Jendral Kementerian Ketenagakerjaan)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi (studi pada Sekretariat Jendral Kementerian Ketenagakerjaan)

Text

Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi (studi pada Sekretariat Jendral Kementerian Ketenagakerjaan)

Raffi Wahyu Kusuma - Nama Orang - Pengarang Utama; Aam Bastaman - Nama Orang - Pembimbing;

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Teknik Accidental Sampling yang dibagikan kepada 200 PNS di Setjen Kemnaker, dengan jumlah populasi 410 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural dengan program Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai path coefficient sebesar 0,193 dengan P-Values senilai 0,005 < 0,05 dan 1, 2,826 > tabel 1,96), budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (nilai path coefficient sebesar 0,262 dengan P-Values senilai 0,000 < 0,05 dan dan nilai te sebesar 4,077 > tabel 1,96), motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai path coefficient sebesar 0,507 dengan P-Values senilai 0,000 < 0,05 dan nilai tstat sebesar 7,390 > ttabel 1,96), kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi (path coefficient sebesar 0,210 dengan nilai tstat sebesar 4,492 > 1,96 dan p-values sebesar 0,000 < 0,05), dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi (path coefficient sebesar 0,179 dengan nilai tstat sebesar 4,034 > 1,96 dan p-values sebesar 0,000

Ketersediaan

TES24/048 TES 24/048 Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 24/048
Penerbit: Jakarta : Universitas Trilogi., 2024
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: TES
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Magister Manajemen
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Raffi Wahyu Kusuma

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar