Text

Pengaruh worklife balance dan organizational culture terhadap turnover intention karyawan Kopindosat dengan leadership style sebagai variabel mediasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Worklife Balance dan Organizational Culture terhadap Turnover Intention karyawan Kopindosat dengan Leadership Syle sebagai Variabel Mediasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahh purpossive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden, teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner melalui google form. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis dan Sobel Test dengan menggunakan software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa Worklife Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leadership Style diterima (Sig 0,044 < dari nilai a 0.05). Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leadership Style diterima (Sig 0,005 < dari nilai a 0,05), Leadership Style berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention diterima (Sig 0,048 < dari nilai a 0,05), Worklife Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Sig

---

Ketersediaan

TES24/047

TES 24/047

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 24/047

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Magister Manajemen
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Mulyana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar