Text
Analisis jabatan tenaga pengajar di politeknik ilmu pelayaran Semarang
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang proses and Jabatan tenaga pengajar di PIP Semarang, serta tidk mengataké striegata اسلابرة apa saja yang harus dilakukan gas memperkuat pemahaman tenaga porpijar dan fangsi dan tugas pokoknya, Metode yang digaakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dimana kegatan yang dilakukan adalah secara terencana dan sterratis untuk mendapatkan jawaban pemecahan masalah terhadap nomera-me tertentu. Metode pengumpulan data adalah melaka wawancara dan observal. Adapun informan penelitian adalah berasal dari populasi penelitian, yaiku kundi pengajar atau dosen di lingkungan PIP Semarang, Sampel ditentukan sebanyak lima oning maki purposive sampling yaitu para pengajar atau dosen yang dianggap mengataka dan memahami tentang analinis jabatan pengajar atau dosen PIP Semarang Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses penyusunan analisin jahatan dosen di PIP Semarang adalah terdiri dari tujuh langkah, yaitu diawali dari pemetaan komponen dalam analisis jabatan, dan diakhiri dengan langkah melakukan sovaleasi kepada seluruh tenaga pengajar. Adapun strategi atau cara dalam rangka penggastan atau peningkatan pemahaman tenaga pengajar PIP Semarang akan tugas pokok dan fungsinya adalah melalui program sertifikasi dosen yang berlangsung di Kemendikbud, pembekalan dan sosialisasi tentang analisis jabatan terutama tentang tugas pokok dan fungsi tenaga pengajar, dan terakhir adalah perterraan-pertemuan atau FGD tentang tatakelola pengajaran di kampus PIP Semarang
SKR22/119 | SKR 22/119 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain