Text

Pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan PT XYZ)

---

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh motivasi kerja, Komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada karyawan PT XYZ. Objek penelitian ini adalah karyawan PTXYZ yang berjumlah 63 orang. Penelitian ini dilakukan dengan Metode kuantitatif, dengan penyebaran kuesioner dimana variabel diukur dengan berbentuk skala likert. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan proses analisis data menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4 sebagai alat pengukurannya. Hasil dari pengujian diperoleh (1) tidak terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (2) terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (3) terdapat pengaruh antara Komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan (4) terdapat pengaruh antara Komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (5) terdapat pengaruh antara kepuasan terhadap kinerja karyawan (6) tidak terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (7) terdapat pengaruh antara Komitmen organisasionalonal terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

SKR24/124

SKR 24/124

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 24/124

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yolanda

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar