Text

Pengaruh kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening di gerai hypermart PT. Matahari Putra Prima Tbk

---

Kinerja karyawan adalah hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan- kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu, yang memperlihatkan kualitas dan kuantitas dari pekerjaan tersebut. PT Hypermart Matahari Putra Prima, sebagai salah satu ritel terbesar di Indonesia, menghadapi tantangan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawannya guna memenuhi ekspektasi pasar dan pelanggan. Kinerja karyawan yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh faktor individu, tetapi juga oleh berbagai elemen organisasi seperti kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Gerai Hypermart PT Matahari Putra Prima Tbk. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 80 responden. Dalam menganalisa data digunakan teknik analisa PLS SEM, dan diolah dengan menggunakan software Smart PLS 0.4. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan pada Kompetensi terhadap Motivasi, adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan pada Kompensasi terhadap Motivasi, adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan pada Lingkungan Kerja terhadap Motivasi, adanya pengaruh positif dan signifikan pada Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, adanya pengaruh positif dan signifikan pada Kompetensi terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh positif dan signifikan pada Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan pada Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Simpulan dari penelitian ini terdapat 4 hipotesis yang diterima dan 3 hipotesis yang ditolak. Saran dari penelitian ini adalah Perusahaan perlu lebih fokus pada peningkatan pengetahuan dan keterampilan karyawan memfasilitasi pelatihan pengembangan pengetahuan maupun keterampilan karyawan dengan meningkatkan softskill seperti loka karya maupun seminar.

---

Ketersediaan

SKR24/118

SKR 24/118

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 24/118

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Salma Salsa Billa

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar