Image of Peran pelatihan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan lembaga studi dan advokasi masyarakat pasar minggu Jakarta Selatan

Text

Peran pelatihan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan lembaga studi dan advokasi masyarakat pasar minggu Jakarta Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari pelatihan, kompensasi dan motivasi yang diterima oleh karyawan terhadap kinerja dari karyawan di Lembaga Studi dan Advokasi Masyarakat (ELSAM). Penelitian ini menjadi penting untuk dilakukan karena hasil dari penelitian ini dapat menjadi salah satu bahan pertimbangan atau gambaran bagi perusahaan pada umumnya dan ELSAM pada khususnya untuk mengambil langkah atau keputusan dan mengetahui apa yang dibutuhkan karyawan agar dapat memunculkan hasil kinerja yang terbaik dan perusahaan atau lembaga dapat mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari karyawan ELSAM menggunakan kuisioner dan selanjutnya dianalisa dengan metode model persamaan struktural (Structural Equation Modeling) berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisis untuk melakukan pengujian dengan bantuan SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian, secara umum diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan, kompensasi dengan kinerja karyawan, dan motivasi dengan kinerja karyawan. Karyawan yang menerima pelatihan dengan baik dan tepat cendrung menghasilkan kinerja yang lebih baik karena terdapat peningkatan keterampilan dan pengetahuan, karyawan yang menerima kompensasi yang baik cendrung memiliki kinerja yang lebih baik serta karyawan yang menerima motivasi cendrung menghasil kinerja yang lebih baik juga. Maka hal tersebut dapat berdampak pada kinerja perusahaan atau lembaga (dalam hal ini ELSAM) secara keseluruhan yang lebih baik, lebih efektif dan lebih efisien dalam mencapai tujuan perusahaan atau lembaga.

Ketersediaan
SKR24/081SKR 24/081Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 24/081
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar