Text

Faktor pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan gen-z DKI Jakarta

---

Generasi Z adalah kelompok pekerja baru yang menawarkan potensi istimewa, khususnya dalam hal adaptasi terhadap teknologi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak stres kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Gen-Z di DKI Jakarta. Dengan menerapkan metode kuantitatif dan mengumpulkan data melalui kuesioner, studi ini melibatkan 100 responden dari karyawan Gen-Z di DKI Jakarta. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa stres kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan Gen-Z secara signifikan, sedangkan lingkungan kerja dan motivasi kerja terbukti berdampak signifikan. Lingkungan kerja yang baik dan motivasi yang tinggi berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian menghasilkan dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja terbaik. Penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang dinamika kinerja karyawan Gen-Z di tengah era digital dan dapat dijadikan acuan untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.

---

Ketersediaan

SKR24/049

SKR 24/049

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 24/049

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ibnu Sina

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar