Text
Pengaruh lingkungan kerja, diklat dan kompensasi terhadap kinerja crew kapal dengan pemediasi motivasi kerja pada Perusahaan P&O Repasa
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan, serta kompensasi terhadap kinerja crew kapal Perusahaan P&O Repasa, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Dalam industri pelayaran yang kompetitif, efektivitas faktor-faktor ini dalam meningkatkan kinerja karyawan sangat penting. Metode kuantitatif digunakan, melibatkan kuesioner Jan analisis jalur dengan SPSS versi 23, untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, diklat, dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja di Perusahaan P&O Repasa. Lingkungan kerja dan motivasi kerja juga berpengaruh langsung terhadap kinerja, sedangkan diklat dan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan langsung terhadap kinerja. Motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh dari lingkungan kerja, diklat, dan kompensasi terhadap kinerja, menegaskan peran penting motivasi dalam meningkatkan hasil kerja. Penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang bagaimana lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan, serta kompensasi mempengaruhi kinerja crew kapal, dengan menekankan peran motivasi kerja sebagai mediator. Temuan ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberikan pelatihan serta kompensasi yang memadai untuk memotivasi karyawan. Meskipun diklat dan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja, motivasi kerja memainkan peran kunci dalam mengoptimalkan dampak lingkungan kerja, diklat, dan kompensasi terhadap kinerja. Implikasi praktis dari studi ini menyarankan bahwa perusahaan harus fokus pada peningkatan motivasi kerja sebagai strategi untuk memaksimalkan kinerja karyawan di industri pelayaran yang semakin kompetitif.
TES24/069 | TES 24/069 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain