Text
Pengaruh pengawas penyelenggaraan pelabuhan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengam pemediasi motivasi kerja pada kantor Kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas 1 Banten
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawas penyelenggaraan pelabuhan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, serta peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari 136 pegawai melalui kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawas penyelenggaraan pelabuhan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengawas penyelenggaraan pelabuhan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh pengawas penyelenggaraan pelabuhan terhadap kinerja, namun memediasi pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini memberikan wawasan tentang pentingnya peningkatan kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui motivasi kerja, serta menunjukkan bahwa pengawasan langsung tidak secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Banten.
TES25/017 | TES 25/017 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain