Text

Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variable mediasi pada perkantoran diJakarta

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Perkantoran di Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden, teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner melalui google form. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja tidak memediasi hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan serta dan pengembangan karir tidak memediasi hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

TES25/004

TES 25/004

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 25/004

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Novia Dwiraini

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar