Text
Pengaruh green human resources managemant dan green supply chain managament terhadap kinerja berkelanjutan dengan variable mediasi kinerja karyawan dan kinerja lingkungan di Pt Industri jamu dan farmasi sido muncul TBK
Keberlanjutan menjadi upaya yang digunakan dalam menghadapi tantangan kondisi alarm yang semakin memburuk. Dengan menerapkan keberlanjutan, Perusahaan tidak harrya dapat menjaga kelestarian alam tapi juga memberikan nilai lebih terhadap reputasi perusahaan sehingga meningkatkan keunggulan komparatif perusahaan. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Supply Chain Management (GSCM) terhadap Kinerja Berkelanjutan di PT. Sido Muncul Tbk (Side Muncul) dengan menggunakan pendekatan Kinerja Karyawan dan Kinerja Lingkungan sebagai variabel mediasi. Penelitian akan memanfaatkan data dari 100 karyawan Sido Muncul yang akan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil uji hipotesis penelitian secara langsung menunjukkan bahwa GHRM dan GSCM berpengaruh terhadap kinerja karyawan, GHRM dan GSCM berpengaruh terhadap kinerja lingkungan, GHRM dan GSCM berpengaruh terhadap kinerja berkelanjutan, serta kinerja karyawan dan kinerja lingkungan berpengaruh terhadap kinerja berkelanjutan. Hasil uji hipotesis penelitian secara tidak langsung menunjukkan kinerja karyawan dapat memediasi pengaruh GHRM dan GSCM terhadap kinerja berkelanjutan, serta kinerja lingkungan dapat memediasi pengaruh pengaruh GHRM dan GSCM terhadap kinerja berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan berkontribusi pada perluasan literatur mengenai studi kinerja berkelanjutan. Penelitian ini juga mampu mendorong sektor industri untuk lebih aktif berperan dalam menjaga kelestarian lingkungan.
TES25/003 | TES 25/003 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain