Text
Analisis pengaruh sistem rekrutmen dan seleksi awak kapal terhadap kinerja operasional di PT Cemerlang Makmur Abadi
Proses rekrutmen dan seleksi merupakan faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh terhadap kinerja operasional perusahaan, khususnya di industri pelayaran. Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja operasional awak kapal di PT Cemerlang Makmur Abadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja operasional, sedangkan sistem seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional. Hal in mengindikasikan bahwa tahapan seleksi yang ketat dalam menilai kompetensi, pengalaman, dan kesiapan kerja tenaga kerja lebih berperan dalam meningkatkan efisiensi dan keselamatan kerja di perusahaan. Berdasarkan temuan penelitian ini, PT Cemerlang Makmur Abadi disarankan untuk lebih menitikberatkan pada penyempurnaan sistem seleksi guna memastikan hanya tenaga kerja berkualitas yang diterima. Selain itu, perlu dilakukan pengembangan strategi rekrutmen yang lebih efektif agar dapat menjaring calon tenaga kerja yang lebih kompeten sejak tahap awal. Penelitian in juga merekomendasikan agar kajian selanjutnya memasukkan variabel tambahan seperti pelatihan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja operasional di industri pelayaran.
SKR25/053 | SKR 25/053 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain