Text

Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Pada teamup creative ecosystem

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada TEAMUP Creative Ecosystem, sebuah perusahaan startup yang bergerak di bidang industri kreatif dengan sistem kerja fleksibel. Fenomena awal menunjukkan adanya indikasi penurunan motivasi, keterbatasan lingkungan kerja yang nyaman, serta kurangnya keterlibatan karyawan secara emosional terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 104 karyawan yang seluruhnya merupakan karyawan aktif TEAMUP Creative Ecosystem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement menjadi variabel dengan pengaruh paling dominan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam aspek motivasi, perbaikan kondisi lingkungan kerja, serta peningkatan keterlibatan karyawan dapat secara langsung mendorong peningkatan kinerja di perusahaan startup berbasis kreatif ini.

---

Ketersediaan

SKR25/067

SKR 25/067

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 25/067

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Adinda Liza Khairunnisa

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar