Text
Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi dengan terhadap kinerja dimediasi motivasi kerja pada kementerian desa dan pembangunan daerah tertinggal
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa (UKPBJ) Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Latar belakang riset berangkat dari penurunan skor Indeks Tata Kelola Pengadaan (ITKP) yang mengindikasikan tantangan kinerja organisasi sehingga butuh penelitian kepemimpinan, komunikasi, serta motivasi kerja di lingkungan UKPBJ. Pendekatan kuantitatif digunakan pada seluruh populasi (sampel jenuh) sebanyak 75 pegawai yang terlibat dalam proses pengadaan; data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui pengujian model pengukuran (validitas konvergen/AVE, diskriminan, reliabilitas) dan model struktural. Hasil menunjukkan: gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja, komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, motivasi kerja memediasi parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, dan memediasi penuh pengaruh komunikasi terhadap kinerja. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja UKPBJ lebih efektif dicapai melalui penguatan praktik kepemimpinan yang memotivasi sekaligus intervensi komunikasi yang secara eksplisit diarahkan untuk membangkitkan motivasi pegawai sebelum berdampak pada kinerja. Implikasi praktis mencakup penguatan peran pimpinan sebagai role model, penataan saluran dan umpan balik komunikasi, serta desain kebijakan pemantik motivasi untuk akselerasi perbaikan kinerja.
| TES25/091 | TES 25/091 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain