Manajemen
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja awak kapal niaga (studi pada yun hao shipping pte., ltd)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja awak kapal pada Yun Hao Shipping Pte., Ltd. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kecenderungan penurunan kinerja awak kapal yang tercermin dalam nilai Key Performance Indicator (KPI) tahunan perusahaan, serta ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode asosiatif, menggunakan teknik analisis Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh dari 91 awak kapal aktif melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja awak kapal, meskipun secara deskriptif berada pada kategori tinggi. Sebaliknya, disiplin kerja dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja awak kapal. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks kerja pelayaran niaga yang menuntut kepatuhan prosedural dan kondisi kerja berisiko tinggi, kinerja awak kapal lebih dipengaruhi oleh disiplin kerja yang konsisten serta lingkungan kerja yang kondusif dibandingkan oleh dorongan motivasi individual semata. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor maritim serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi perusahaan pelayaran dalam merumuskan kebijakan pengelolaan awak kapal yang lebih efektif dan berkelanjutan.
| SKR26/004 | SKR 26/004 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain