Manajemen
Pengaruh gaya kepemimpinan marine superintendent, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja awak kapal (Studi pada PT. Salam Pasific Indonesia Lines)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Marine Superintendent, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja awak kapal pada PT. Salam Pacific Indonesia Lines. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada awak kapal yang memenuhi kriteria penelitian, dengan jumlah responden sebanyak 93 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Marine Superintendent tidak berpengaruh terhadap kinerja awak kapal. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks operasional kapal yang berbasis prosedur, standar keselamatan, dan sistem kerja yang ketat, variasi kinerja awak kapal tidak secara langsung ditentukan oleh gaya kepemimpinan. Sebaliknya, motivasi kerja dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja awak kapal. Motivasi kerja berperan sebagai dorongan internal yang mendorong tanggung jawab, disiplin, dan ketekunan awak kapal dalam melaksanakan tugas, sedangkan lingkungan kerja yang aman, nyaman,
didukung fasilitas memadai, serta hubungan kerja yang harmonis menciptakan kondisi kerja yang kondusif bagi peningkatan kinerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di sektor pelayaran serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja awak kapal.
| SKR26/012 | SKR 26/012 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain