Image of Pengaruh pengembangan karir dan tunjangan terhadap disiplin kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus: sekretariat bpsdm)

Magister Manajemen

Pengaruh pengembangan karir dan tunjangan terhadap disiplin kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus: sekretariat bpsdm)

Fokus kajian diarahkan pada konfigurasi relasi antara pengembangan karir, tunjangan, disiplin kerja, serta komitmen organisasi yang ditempatkan sebagai mediator pada pegawai Sekretariat BPSDM. Basis data berasal dari respons 77 aparatur berstatus PNS maupun PPPK melalui instrumen kuesioner berskala Likert, lalu diproses secara kuantitatif memakai skema Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Dalam struktur model, pengembangan karir dan tunjangan terhubung ke komitmen organisasi sebagai simpul antara, sementara jalur langsung keduanya menuju disiplin kerja tidak membentuk keterkaitan bermakna. Disiplin kerja justru bertaut pada komitmen organisasi sebagai penghubung utama, sehingga alur tidak langsung dari pengembangan karir maupun tunjangan menuju disiplin kerja berlangsung melalui variabel tersebut. Konsekuensinya, komitmen organisasi menempati posisi transit dalam pola hubungan dua variabel awal terhadap disiplin kerja.

Ketersediaan
TES26/001TES 26/001Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 26/001
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar