Image of Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebagai variabel mediasi

Magister Manajemen

Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebagai variabel mediasi

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai sebagai variable mediasi pada Direktorat Jenderal Pengembangan Ekonomi dan Pemberdayaan Masyarakat Transmigrasi, Kementerian Transmigrasi. Penelitian dilatarbelakangi oleh pelaksanaan program pengembangan karir yang belum optimal, kondisi lingkungan kerja belum sepenuhnya mendukung, serta tingkat kepuasan kerja pegawai yang bervariasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang disebar kepada 100 Pegawai ASN Ditjen PEMT. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kinerja pegawai terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kinerja pegawai berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai dapat dicapai melalui optimalisasi program pengembangan karir, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk mengembangkan pelatihan berbasis kebutuhan, memperbaiki fasilitas kerja, dan menerapkan sistem reward dan recognition berbasis kinerja.

Ketersediaan
TES26/017TES 26/017Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 26/017
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar