Image of Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan di PT. Usda Seroja

Manajemen

Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan di PT. Usda Seroja

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. USDA Seroja Jaya. Loyalitas kerja merupakan faktor penting dalam menjaga stabilitas dan keberlangsungan organisasi, khususnya pada perusahaan yang memiliki karakteristik pekerjaan dengan tuntutan operasional tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 92 responden, terdiri dari awak kapal dan karyawan kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan. Kompensasi yang adil dan layak mampu menumbuhkan rasa dihargai, lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan kenyamanan dan keterikatan karyawan, serta gaya kepemimpinan yang komunikatif dan suportif menjadi faktor dominan dalam membangun komitmen dan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas kerja tidak hanya dipengaruhi oleh aspek finansial, tetapi juga oleh kondisi kerja dan kualitas kepemimpinan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan loyalitas kerja karyawan secara berkelanjutan.

Ketersediaan
SKR26/014SKR 26/014Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 26/014
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Trilogi University--Management
ship--management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar