Manajemen
Pengaruh sistem rekrutmen, seleksi dan pelatihan pre-onboard terhadap kinerja kru kapal PT AKR Sea Transport
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh system rekrutmen, seleksi, dan pelatihan pre-onboard terhadap kinerja kru kapal PT AKR Sea Transport. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 70 responden yang merupakan kru kapal aktif dan telah bekerja lebih dari satu kontrak kerja (>6 bulan). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil evaluasi outer model menunjukkan bahwa seluruh indicator penelitian memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, hasil pengujian inner model menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kru kapal, sedangkan pelatihan pre-onboard berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kru kapal. Temuan ini mengindikasikan bahwa rekrutmen dan seleksi berperan sebagai proses awal penyediaan sumber daya manusia, namun belum mampu memberikan dampak langsung terhadap kinerja operasional kru di atas kapal. Sebaliknya, pelatihan pre-onboard terbukti menjadi faktor determinan dalam meningkatkan kesiapan kerja, pemahaman prosedur keselamatan, kemampuan teknis, serta perilaku kerja kru kapal. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di sektor pelayaran dan diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan kru kapal yang lebih efektif dan berorientasi pada peningkatan kinerja serta keselamatan operasional.
| SKR26/024 | SKR 26/024 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain