Image of Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Integrasi Logistik Cipta Solusi

Manajemen

Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Integrasi Logistik Cipta Solusi

Kinerja karyawan merupakan faktor strategis dalam mendukung pencapaian tujuan dan keberlanjutan perusahaan, khususnya pada sektor logistik yang menuntut ketepatan waktu, koordinasi, dan konsistensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Integrasi Logistik Cipta Solusi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan kecenderungan jawaban responden, sedangkan analisis PLS-SEM digunakan untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi yang adil dan proporsional mampu meningkatkan motivasi serta kualitas hasil kerja, disiplin kerja berperan dalam menjaga konsistensi dan kepatuhan terhadap standar operasional, sementara budaya organisasi yang kuat membentuk perilaku kerja positif dan memperkuat komitmen karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan sumber daya manusia secara terintegrasi melalui sistem kompensasi, penegakan disiplin, dan penguatan budaya organisasi menjadi faktor kunci dalam peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Ketersediaan
SKR26/027SKR 26/027Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 26/027
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar