Manajemen

Pengaruh pelatihan dan kepuasan kerja karyawan terhadap prestasi kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT Pos Indonesia (PERSERO) Bekasi 17000

---

Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000, dengan motivasi sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh langsung antara pelatihan kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, serta untuk memahami apakah motivasi dapat memediasi hubungan tersebut. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 55 karyawan di unit ekspedisi dan layanan operasional. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, yang berarti pelatihan yang relevan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Sementara itu, meskipun pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi, tidak terdapat bukti signifikan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi motivasi. Motivasi tidak terbukti sebagai mediator antara pelatihan kerja dan prestasi kerja maupun antara kepuasan kerja dan prestasi kerja.

---

Ketersediaan

SKR26/031

SKR 26/031

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 26/031

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Neelam Farha Mamta

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar