Manajemen
Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Pacifik Shipping
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Pacifik Shipping. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena fluktuasi kinerja karyawan selama periode 2022–2024 yang mendorong perlunya kajian empiris terhadap faktor-faktor manajerial yang memengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian berjumlah 75 responden yang merupakan karyawan PT Karya Pacifik Shipping, dengan teknik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5% dan pendekatan convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 yang mengukur variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa dorongan internal karyawan, seperti keinginan berprestasi, pengakuan atas hasil kerja, dan pengembangan diri, memiliki peran lebih dominan dalam mendorong kinerja dibandingkan faktor struktural dan kontekstual organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya pada konteks industri pelayaran, serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk memprioritaskan strategi peningkatan motivasi kerja sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
| SKR26/035 | SKR 26/035 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain