Magister Manajemen

Pengaruh disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening

---

Kinerja aparatur pemerintah menjadi penting karena menentukan keberhasilan organisasi masyarakat. Kinerja yang baik dari aparatur pemerintah dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik. Hal ini menarik untuk dikaji lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pencapaian kinerja tersebut yang akan ditinjau dari aspek kedisiplinan, penempatan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 110 responden yaitu pegawai Direktorat Jenderal Pengembangan Ekonomi dan Investasi Desa Daerah Tertinggal. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa : Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

TES26/043

TES 26/043

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/043

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Otu Dealiska Hidanga

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar