Magister Manajemen

Pengaruh gaya kepemimpinan ransformasional dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan mediasi keterikatan pegawai

---

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai sebagai variabel mediasi pada PT SUCOFINDO Kantor Pusat. Latar belakang penelitian didasarkan pada ketidaksinkronan antara pertumbuhan pendapatan perusahaan periode 2020–2023 dan penurunan kualitas kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai, serta keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, keterikatan pegawai terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kepemimpinan dan kebijakan kesejahteraan yang berorientasi pada peningkatan keterikatan guna mendukung kinerja yang berkelanjutan.

---

Ketersediaan

TES26/050

TES 26/050

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/050

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hartoko Suryomedianto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar