Image of Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai intervening

Magister Manajemen

Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai intervening

Pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas sebagai sumber daya paling berharga bagi organisasi berperan penting dalam mewujudkan tugas organisasi pada perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang peningkatan kompetensi dan daya saing tenaga kerja serta produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai intervening (Studi Pada ASN Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi Kementerian Ketenagakerjaan. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap semangat kerja. Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja.

Ketersediaan
TES26/013TES 26/013Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 26/013
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar