Magister Manajemen

Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai intervening

---

Dalam organisasi modern, sumber daya manusia yaitu orang-orang di dalam suatu organisasi merupakan salah satu sarana utama untuk menciptakan keunggulan kompetitif, karena cara kita mengelola orang secara langsung memengaruhi kinerja mereka. Salah satu permasalahan penting yang dihadapi oleh pimpinan adalah bagaimana meningkatkan kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai intervening pada pegawai di Direktorat Binalemlatvok Kementerian Ketenagakerjaan dengan menggunakan sampel sebanyak 60 orang. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis membuktikan: Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap employee engagement. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement.

---

Ketersediaan

TES26/025

TES 26/025

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/025

Penerbit

Jakarta : Universitas Trlogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhammad Ramadhan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar