Image of Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada direktorat jenderal percepatan pembangunan daerah tertinggal

Magister Manajemen

Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada direktorat jenderal percepatan pembangunan daerah tertinggal

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Percepatan Pembangunan Daerah Tertinggal (Ditjen PPDT). Kompetensi pegawai dianggap sebagai faktor kunci yang dapat memengaruhi kinerja mereka di lingkungan kerja tertentu. Sementara itu, lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas pegawai. Dalam konteks ini, disiplin kerja dipertimbangkan sebagai variabel mediasi yang dapat menghubungkan pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan Google Form yang disebar kepada 130 pegawai di Ditjen PPDT. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data desriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja berperan sebagai mediator parsial (partial mediation). Temuan ini memberikan wawasan bagi Ditjen PPDT tentang pentingnya mengelola kompetensi, lingkungan kerja, kinerja pegawai, dan disiplin kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.

Ketersediaan
TES25/115TES 25/115Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 25/115
Penerbit
Jakarta : Universitas Trliogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar