Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Staf dan Karyaw…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja staf dan karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT. Amo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/005
Efektivitas Kinerja Crew Kapal dan Hubungannya Dengan Jabatan di Kapal MT Mar…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja crew kapal di kapal MT Marine Angel dan untuk mengetahui hubungan kinerja crew kapal dengan analisis jabatan crew kapal. Metode penelitian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/009
Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan Motivasi Kerja,dan Komitmen Organisasi …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Sampel penelitian ini adalah seluruh guru dan karyawan S…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/012
Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan K…
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan dapat menentukan kelangsungan hidup perusahaan. Keefektifan dan efisiensi perencanaan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dapat ditunj…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/015
Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Var…
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada driver gojek sameday di Jakarta t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/025
Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Cit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Direktora…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/105
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Di…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Objek penelitian ini ad…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/091
Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk. …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 23/084
Gaya Kepemimpinanndan Kepuasan Kerja Karyawan Berdampak Pada Loyalitas Karyaw…
Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman mengenai peranan gaya kepemimpinan dan kepuasan karyawan yang berdampak pada loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Mapan Asri Sej…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 20/179
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Komitmen Karyawan Terhadap Orga…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana variable Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Komitmen Karyawan berpengaruh terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) di PT. Kinar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 20/113
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah