This study aims to examine the effect of training, employee placement and career development (career path) on organizational commitment with the mediating variable job satisfaction in the Depar…
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh motivasi kerja karyawan pada PT. ADHI KARYA …
Turnover intention (keinginan berpindah kerja) merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi dengan berbagai alasan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Workli…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Marketing Mix dan Service Quality terhadap Citra Perusahaan pada Keputusan Berbelanja Ulang di Carrefour Lebak Bulus. Metode penelitian ini me…
Perkembangan era didalam manajemen perusahaan dituntut untuk bisa menentukan strategi dan berinovasi agar bisa bertahan dalam persaingan bisnis, sehingga tetap bisa mempertahankan kepuasan pela…
One important factor in an organization is the availability of human resources. High human resources have an important role in advancing a country, company or organization. Effectiveness is a k…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja Pengelolaan Retribusi Pelayanan Pasar Pancor di Kabupaten Lombok Timur dalam meningkatkan Pendapatan A…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan kepala desa terhadap pelayanan Perangkat Desa pada masyarakat di Desa Pringga Jurang Utara Kecamatan Montong Gading s…
Tesis ini bertujuan untuk meneliti seberapa besar pengaruh komunikasi dan Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja yang dimediasi motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada Polre…