Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel dependen (komitmen dan motivasi) dan variabel independen (Leader Member Exchange dan persepsi hubungan asmara ditempat kerja). Metode pengambilan sam…
Strategi bisnis sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk mengembangkan bisnisnya dan menghasilkan keuntungan. Strategi bisnis memiliki hubungan penting dengan kinerja, terutama kinerja keuan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keamanan, Reputasi, dan Kemudahan terhadap Minat penggunaan dompet digital dengan dimediasi oleh Kepercayaan. Data primer yang digunakan beru…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. dengan Kepua…
This study aims to examine the effect of training, employee placement and career development (career path) on organizational commitment with the mediating variable job satisfaction in the Depar…
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh motivasi kerja karyawan pada PT. ADHI KARYA …
Turnover intention (keinginan berpindah kerja) merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi dengan berbagai alasan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Workli…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Marketing Mix dan Service Quality terhadap Citra Perusahaan pada Keputusan Berbelanja Ulang di Carrefour Lebak Bulus. Metode penelitian ini me…
Perkembangan era didalam manajemen perusahaan dituntut untuk bisa menentukan strategi dan berinovasi agar bisa bertahan dalam persaingan bisnis, sehingga tetap bisa mempertahankan kepuasan pela…