Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan pilar fundamental perekonomian Indonesia, namun menghadapi tantangan kompleks dalam menjaga kinerja berkelanjutan di tengah disrupsi digital. Berop…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif de…
Tesis ini bertujuan untuk menguji teori tentang pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengn pemediasi Kepuasan Kerja pada Kementrian Desa dan Pembangunan Daerah T…
Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada industri Food and Beverage d…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bean kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di industri ritel Jakarta. Peneliti…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived ease of use dan perceived risk terhadap attitude toward using dan intention to use QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) di J…
Penelitian in mengkaji penggunaan fitur Open to Work di Linkedln, dengan fokus pada hubungan antara ketidakpuasan kerja, stagnasi pengembangan karier, dan nit berpindah kerja di kalangan karyawan. …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasaan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhad…
Di era digital yang terus berkembang, internet menjadi salah satu alat paling kuat dalam mempengaruhi perilaku konsumen. Perubahan signifikan terlihat dari pergeseran perilaku konsumen yang semakin…
Peran dunia usaha sangat dipengaruhi era globalisasi saat ini. Dalam persaingan suatu organisasi terus berusaha meningkatkan potensi kinerja pegawai dengan berbagai cara untuk agar mampu mengimbang…