Tujuan pada penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh motivasi kerja, Komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus …
Masalah sumber daya manusia masih menjadi permasalahan bagi perusahaan dengan persaingan bisnis yang semakin ketat. Oleh karena itu perusahaan dengan karyawan tidak memiliki tujuan yang selaras…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penilaian kinerja koperasi simpan pinjam / CU. SEHATI dengan menggunakan metode balanced scorecard berdasarkan pada visi dan misi…