Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Percepatan Pembangu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/115
Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja…
Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor yang sangat penting yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan, dan sangat penting untuk setiap perusahaan, baik institusi maupun perusahaan. PT Tata Bar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 26/042
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja di Direktorat Jenderal Pembangunan dan Pengembanga…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 26/034
Pengaruh gaya kepemimpinan dan dukungan kelembagaan desa terhadap kinerja bum…
Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) merupakan instrumen strategis dalam pembangunan ekonomi desa, namun kinerjanya di Provinsi Jawa Barat masih belum menunjukkan capaian yang optimal. Kondisi ini men…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/105
Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan mediasi …
Peningkatan kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan merupakan fokus utama direktorat. Terdapat beberapa kondisi dimana adanya pegawai yang tidak konsisten dalam menjal…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/106
Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Direktorat Jenderal Bina Pembanguna…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 26/035
Pengaruh efisiensi kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja dengan s…
Perkembangan revolusi industri 4.0 membawa perubahan mendasar pada kebutuhan kompetensi tenaga kerja dan pola pengelolaan pelatihan vokasi. Aspek psikologis berupa self-efficacy turut berperan dala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 26/036
Analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai di lingkungan Biro Umum dan Layanan Pen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 26/012
Pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja asn dengan mediasi nilai ke…
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor kunci dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan berintegritas. Namun, peningkatan kinerja ASN tidak hanya ditentukan oleh aspek…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 26/038
Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motiv…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variable mediasi pada Biro Umum dan Layanan Pengad…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 26/037
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah