Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menuniukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu instansi pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Variable Job Satisfaction , Continuence Commitment , Berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan Keseluhan Divisi Sales PT Karlin Mast…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di SDIT Zaid Bin Tsabit. Pada penelelitian ini metode yang digunakan yaitu metode kuanti…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BPJS Kesehatan Cabang Prima. Responden yang merupakan populasi dari …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kolaborasi pemimpin dan pegawai dengan mengimplementasikan Teori U dan iklim organisasi terhadap persepsi peningkatan kualitas pelayanan publik di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Sikap Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Variabel independen (eksogen) yang digunakan dalam penelitian ini ad…
elayanan jasa yang berkualitas, berprosedur jelas, dilaksanakan dengan cepat dan biaya yang sesuai merupakan keinginan masyarakat yang harus dipenuhi oleh penyelenggara pelayanan jasa. PT Lembaga S…
Penelitian ini bertujuan untuk memahami penerapan disiplin PNS, penyebab internal dan eksternal kurangnya disiplin PNS dan mengetahui cara yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pemberian s…