Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada pegawai kementerian ketenagakerjaan. dan pengaruh kerja terhadap kinerja pada pegawai kementerian…
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penempatan, pendidikan dan pelatihan (diklat) secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan Sub Direktorat Pembinaan Pengelolaan Gedung da…
Penelitian ini di latar belakangi oleh keadaan tentang pengaruh dari kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja untuk menciptakan dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah unt…
Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh Penempatan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. Metode pengumpulan data dalam penel…
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menuniukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu instansi pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Variable Job Satisfaction , Continuence Commitment , Berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan Keseluhan Divisi Sales PT Karlin Mast…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di SDIT Zaid Bin Tsabit. Pada penelelitian ini metode yang digunakan yaitu metode kuanti…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BPJS Kesehatan Cabang Prima. Responden yang merupakan populasi dari …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kolaborasi pemimpin dan pegawai dengan mengimplementasikan Teori U dan iklim organisasi terhadap persepsi peningkatan kualitas pelayanan publik di…