Analisis Hubungan Iklim Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intenti…
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Induk Koperasi Kepolisian Negara Republik…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/106
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Ke…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, disiplin terhadap kepuasan kerja pada PT. Nindya Karya. Objek penelitian ini adalah karyawan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/110
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Stress Ker…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui stres kerja dan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam peneli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/111
Pengaruh Stress Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan …
Tujuan Penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Aditya Sarana Graha. Objek penelitian ini adalah karya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/112
Analisis Pengaruh Stress dan Work life Balance Terhadap Kinerja Melalui Kepua…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan work-life balance mempengaruhi kinerja perawat wanita di Rumah Sakit X, melalui kepuasan kerja sebagai variabel interve…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/115
Model Efektif Kepemimpinan di Masa Pandemi Covid 19 pada Crewing Departemen P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan , strategi dan implementasi yang dilakukan di crewing department WOM dalam upaya mempertahankan dan meningkatkan kinerja selama masa pande…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/099
Pengaruh Komitmen Pelatihan Kerja, Komunikasi Kerja Penghargaan dan Hukuman.P…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen Manajemen, pelatihan kerja, komunikasi kerja, penghargaan dan hukuman serta pastisipasi kerja terhadap penerapan sistem Manajemen K…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/098
Dampak Dan Strategi Turnover Crew Pada PT. Layar Lintas Jaya
Penelitian ini di Latar Belakangi Oleh Tingginya Tingkat Turnover Crew di PT. Layar Lintas Jaya yang dapat Menimbulkan Kerugian Bagi Perusahaan.dan dapat menghambat pengoperasian Kapal yang dim…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/095
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Yang di …
Kompensasi dan beban kerja yang sebanding akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan, sehingga karyawan tidak hanya bekerja sesuai dengan job description yang sudah diberikan tetapi akan melak…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/090
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja yang di Med…
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh motivasi, lingkungan kerja fisik, penghargaan terhadap kepuasan kerja pada SMK Cyber Media. Objek penelitian adalah karyawan denga…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/089
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah