Pengaruh Stress dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru di Masa Pandemi C…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres dan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru dimasa covid-19 dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/076
Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Fleksibiltas Kerja Terhadap Kinerja Driver …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver grab bike di DKI Jakarta melalui motivasi. Pada penelitian ini menggunaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/075
Pengaruh Disiplin Kerja Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pega…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pegawai BLU (Badan Layanan Umum) RS Kepresidenan RSPAD Ga…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/066
Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pad…
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tb cabang Kramat Jati. Penelitian ini men…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/037
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerj…
PT. Trikarya Cemerlang merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang Outsorcing yang memiliki disiplin kerja, komunikasi, dan motivasi yang dapat menciptakan kepuasan kerja. Penelitian in bert…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/041
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Service DEn…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan terhadap 57 karyawan bagian S…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/024
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…
Penelitian in di latar belakangi oleh keadaan tentang pengaruh dari motivasi, kompensasi, dan lingkungan keria untuk menciptakan dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/025
Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai …
Direktorat Jenderal Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Ditjen PHIJSK) adalah unit kerja di Kementerin Ketenagakerjaan RI. Ditjen PHI JSK dipimpin oleh Dierktur Jenderal yang bertu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/019
Pengaruh Persepsi Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap K…
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT. Asuransi BRILife ditengah pandemi Covid 19. Variabel independ…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/004
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan dan Pembagian Kerja Terhadap Produktivitas …
Tujuan pemerintah membentuk Penggerak Swadaya Masyarakat adalah untuk melakukan kegiatan swadaya di pedesaan dalam rangka mewujudkan pembangunan daerah, mengentaskan kemiskinan, dan mengurangi …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES22/012
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah