Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Namun, dinamika organisasi yang mengalami restrukt…
Masalah perilaku dalam penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada pekerjaan pengelasan umumnya disebabkan oleh faktor-faktor internal dan eksternal, yang meliputi kurangnya pengetahuan, ketidaknyama…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan karyawan, dan motivasi kerja terhadap retensi karyawan pada perusahaan ritel, khususnya karyawan Indomaret di wilayah Jak…
Karyawan adalah aset perusahaan atau organisasi yang paling berharga. Mereka berperan penting bagi kesehatan perusahaan/organisasi, memengaruhi segala hal mulai dari kinerja hingga output. Jika kar…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai sebagai variabel mediasi pada PT SUCO…
Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kinerja asesor akreditasi daerah dalam menjamin akuntabilitas hasil penilaian pada sistem penjaminan mutu layanan publik yang terdesentralisasi. Sejak diberlak…
Latar belakang penelitian ini adalah adanya fenomena penghematan anggaran yang berlaku di seluruh Lembaga pemerintah, sehingga berpotensi pada pengurangan target kinerja organisasi yang pada akhirn…
Agen Perisai menjadi ujung tombak untuk menarik peserta BPJS Ketenagakerjaan khususnya untuk pekerja Bukan Penerima Upah (BPU). Kelemahan yang ada saat ini adalah BPJS belum mampu menjangkau seluru…
Perubahan perilaku pemilih pada Pemilu 2024 menunjukkan bahwa keputusan memili tidak lagi semata-mata dipengaruhi oleh ideologi partai, tetapi semakin ditentukan oleh persepsi terhadap kepemimpinan…
Pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas sebagai sumber daya paling berharga bagi organisasi berperan penting dalam mewujudkan tugas organisasi pada perumusan dan pe…